Reformas Laborales en México para el 2024: Cambios Significativos en Prestaciones para los Trabajadores
En el contexto de una sociedad en constante evolución, las leyes laborales también deben adaptarse para reflejar las necesidades cambiantes de los trabajadores. Recientemente, se han propuesto una serie de reformas significativas que podrían tener un impacto profundo en las condiciones laborales en México. Desde modificaciones en el aguinaldo hasta cambios en las prestaciones por antigüedad y permisos parentales, estas iniciativas están generando un intenso debate tanto en la esfera política como en la empresarial.
Reducción de la Jornada Laboral:
Actualmente, por cada 6 días de trabajo se otorga 1 día de descanso. La propuesta busca incrementar este beneficio a 2 días de descanso por cada 6 días laborales.
Asimismo, se plantea reducir la jornada diurna de 48 a 40 horas, la jornada nocturna de 42 a 35 horas, y la jornada mixta a un máximo de 37.5 horas semanales en lugar de las 45 horas actuales.
Aguinaldo:
Tradicionalmente, el aguinaldo se ha fijado en 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre. Sin embargo, se plantea un cambio que aumentaría este beneficio a al menos 30 días de salario, lo cual representa un aumento significativo en la carga financiera para los empleadores.
Este cambio tendría repercusiones en las cuotas patronales y requeriría la aprobación tanto de la Cámara de Diputados como del Senado antes de su promulgación.
Prima Vacacional:
Se propone aumentar la prima vacacional del 25% sobre los días de vacaciones a disfrutar hasta un 50%, lo que representaría un beneficio adicional para los trabajadores durante sus periodos de descanso.
Prima de Antigüedad*:
Para incentivar la permanencia de los empleados en las empresas, se plantea aumentar los días de salario por cada año de antigüedad, pasando de 12 a 15 días. Además, se busca reducir el tiempo necesario para acceder a esta prestación.
Se argumenta que esta prima debe calcularse con base en el salario mínimo y no con la Unidad de Medida y Actualización (UMA), dado su carácter laboral y para evitar distorsiones causadas por índices inflacionarios.
*Actualización: Al 28 de febrero del año en curso la Comisión de trabajo y previsión social del Senado aprobó el cambio para que el pago se eleve de 15 a 30 días.
Permiso de Paternidad:
Desde su aprobación en 2012, el permiso de paternidad ha sido de 5 días hábiles. Sin embargo, se contempla extender este periodo a 20 días hábiles, con la posibilidad de ampliarlo hasta 30 días en caso de complicaciones con la madre o el recién nacido.
Ley Silla:
Se busca regular el trabajo de pie durante jornadas laborales prolongadas, ofreciendo protección a los trabajadores que desempeñan sus labores en esta posición por períodos extendidos.
Estas reformas, de ser aprobadas, podrían transformar significativamente el panorama laboral en México, ofreciendo mayores beneficios y protecciones a los trabajadores, pero también planteando desafíos adicionales para los empleadores en términos de costos y cumplimiento de regulaciones. El debate sobre estas propuestas promete continuar en los próximos meses, mientras se evalúan sus posibles impactos en la economía y la sociedad mexicana.
